sviluppo organizzativo
recruitment
formazione finanziata
monitoraggio
valutazione
servizi hr
Le risorse umane sono il vero patrimonio di un’azienda. Investire sulle Risorse Umane significa promuovere lo sviluppo e l’evoluzione dell’impresa e delle persone che la compongono.
sviluppo organizzativo
recruitment
Kis rivolge un’attenzione specifica al recruitment, alla gestione dei talenti, all’efficacia dei processi e della formazione promuovendo così la crescita culturale delle risorse umane e l'evoluzione dell'impresa nella sua organizzazione.
L'azienda viene assistita fino all'inserimento lavorativo del dipendente.
Selezione
Analisi delle careers, job description e job profile, screening curricula, test e questionari psico-attitudinali, colloqui individuali, valutazione di conoscenze e competenze, selezione linguistica e invio delle short list in azienda.
Formazione Specialistica
Programmazione di contenuti formativi aderenti a vision e mission strategiche - organizzazione, avvio e coordinamento dell’attività didattica - monitoraggio con feedback qualitativo e quantitativo analisi delle performance.
Inserimento in azienda
Stesura di progetti formativi individuali - indution training - follow up training on the job - short list dei migliori profili tirocinanti - supporto gestionale e follow up degli inserimenti definitivi in organico.
formazione finanziata
KIS Ricerca e analizza tutte le opportunità di crescita offerte da corsi personalizzati o le innumerevoli possibilità dei Bandi pubblici e dei Fondi Interprofessionali garantendo una partnership che comprende:
- ANALISI DEI BISOGNI E assessment iniziale
- ideazione e progettazione
- redazione di un preventivo di spesa dettagliato
- richiesta di finanziamento e gestione della documentazione inerente
- accompagnamento
- erogazione delle attività formative
- coordinamento e tutoraggio
- ideazione e fornitura del materiale didattico
- valutazione e attestazione finale – certificazione delle competenze
- rendicontazione dei piani finanziati o relazione finale della formazione
monitoraggio
Grazie ad una piattaforma informatica di analisi, unica ed innovativa, consentiamo alle singole aziende di supervisionare la progettazione, l’organizzazione e l’erogazione delle attività formative secondo tre principi fondamentali:
- Esclusività: reportistica aggiornata e dettagliata della formazione. Il gestionale incrocia tutti i dati fisici e procedurali dei progetti attivati, dei lavoratori coinvolti, delle attività pianificate, dei risultati ottenuti e del gradimento dell’attività.
- Interattività: raccolta e supervisione. Il portale consente agli utenti autorizzati di monitorare lo svolgimento delle attività, producendo in autonomia tutte le relazioni occorrenti.
- Efficienza: accesso riservato con lay out grafico o numerico. Possibilità di suddividere i piani per tipologie, vedere il piano didattico delle edizioni, estrapolare i dati quantitativi e quantitativi dei soggetti coinvolti, consultare le percentuali di frequenza, etc.
valutazione
Le aziende sono sempre più consapevoli della necessità di verificare se la formazione, oggi riconosciuta come fattore strategico di successo, abbia un’effettiva ricaduta sul business. Dove non c’è valutazione, non c’è qualità e solo attraverso una attenta valutazione è possibile stabilire se un’attività formativa è risultata valida e in che misura. Un’accurata verifica dei risultati consente ai soggetti che hanno svolto un percorso di formazione di determinarne l’utilità per il proprio lavoro e alle aziende di avere un feedback attendibile riguardo alle risorse investite e ai benefici prospettati.
KIS si propone i seguenti obiettivi
- Sperimentare un modello di valutazione dell’efficacia formativa
- Elaborare strumenti per valutare la ricaduta formativa
- Verificare l’utilità percepita del percorso formativo affrontato
- Verificare i cambiamenti nei comportamenti al lavoro e negli atteggiamenti specifici
Gli strumenti che verranno utilizzati saranno soprattutto questionari e Interviste e l’accesso ai dati in formato digitale:
1.Test di ingresso: sarà somministrato per comprendere motivazioni e contesto;
2.Test di uscita: sarà somministrato al termine del corso ed include domande specifiche sull’apprendimento dei contenuti;
3.Questionario di gradimento
4.Questionario di follow up ed eventuali interviste semi strutturate: verranno somministrati al termine dei percorsi in una seconda fase;
5.Elaborazione dei risultati e restituzione: verrà stesa una relazione complessiva comprendente l’analisi critica dei dati e la valutazione dell’efficacia da presentare all’azienda.
6. Possibilità di accesso ad un sistema gestionale on line dove poter consultare una reportistica aggiornata della formazione, incrociando molteplici dati relativi ai corsi erogati.